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安全生產工作容不得一刻松懈,必須常抓常管,要在前期工作基礎上,持續加大工作力度,強化各類措施,推動安全生產工作形勢持續穩定。蕪湖長信科技股份有限公司于2020年4月11日上午10:30,在行政樓一號會議室召開“2020年第二期公司安全環境”會議。 此次會議由行政總監黃紅先生主持,由各事業部負責人以及事業部設備負責人、安全員共同參會。會議首先回顧了“2020年第一期安全環境隱患整改”工作實施情況,并對整改情況總結,強調隱患排查整改的常態化機制要落實到位。 黃紅總監總結了疫情時期公司各項管理工作,從成立疫情防控管理委員會到后勤工作開展,復工工作安排的全部過程,疫情期間公司各項工作有序開展的同時保持疫情零傳染。接下來黃紅總對第二期安全工作提出了新的要求,首先是安全事故“三個零”的標準,其次是細化環境事故考核指標,并部署了2期安全環境隱患整改內容的重點工作,要求各個事業部及時采取對應措施并實施,保證企業安全生產。 公司副總裁何晏兵先生對此次會議進行了總結:首先疫情防控還需保持高度重視性,做到防輸入,嚴管控;其次工傷控制人數,需要以“零”發生為目標;再次,新項目建設前,方案確認后需由安全環境部再確認;最后,公司處罰條例需修訂,應增加對造成損失部分的賠償規定。 常務副總裁鄭建軍先生對各個事業部后期安全工作進了部署:要求包材管理需定制、定點、定量、定人;其次化學品管理需建立使用、庫存、領用量單、按量發放、按量領用的規章制度;最后,公共區域劃需明確劃分責任部門,實行分區域管理。 安全生產的弦時刻不能松懈,相信在領導的帶領下、大家的共同努力下,我們的企業一定會蒸蒸日上,越發輝煌!
班組,是公司的“細胞”,班組長作為“兵頭將尾”,是班組生產管理的直接組織者和指揮者。 為有效提升班組長管理水平,打造一支能帶隊伍、會帶隊伍的基層管理者,并且高效的對應公司目前的產能以及后續產能的提升,長信集團子公司——重慶永信科技有限公司的品質保證部,于2020年3月26日晚上開展了第二次班組能力提升專項培訓。 本次講師是品質保證部主管張迎輝,參加此次培訓的人員為品質保證部班組長及以上的人員。此次培訓主要圍繞“生產管理”、“質量管理”、“現場管理”等進行學習,并立足于部門班組管理的現狀和部門發展的需求,輔以案例進行分析講解。 此次培訓本著互幫互助、共同提高、提升班組整體凝聚力的原則,緊密聯系思想和工作實際,進行了溝通交流,提出了班組建設的整改措施,開展批評與自我批評的環節,最終統一思想,增進團結,從而推進工作的高效進行。 會議上,品質保證部經理張振江指出:班組長作為基層管理者,直面員工,直接影響員工士氣和團隊穩定性,公司對班組長有著很高的期待和要求。“磨刀不誤砍柴工”,我們在百忙之中抽空學習,這不是浪費時間,而是給自己“充電”,補充“能量”!班組長都是帶兵打仗的將領,所以必須具備全面的知識,過硬的能力,這樣才能帶好團隊! 班組長是公司管理的第一線,班組長管理素質的高低,直接影響著產品的品質,因此班組建設具有特殊的重要性!品質保證部也會繼續推出更多實用的培訓內容,幫助部門加強基層管理,為公司發展提供更好的服務! 面對VAKA時代背景的沖擊,工業制造在科學決策方面面臨了更高得挑戰,制造企業亟待進行數字化轉型。長信集團子公司——東莞德普特電子有限公司在數字化轉型項目上走在行業的前列,引領著行業的潮流! 2020年3月27日,東莞德普特電子全體1-2級以上管理人員齊聚公司2號培訓室,與達智匯的工業互聯技術專家團隊濟濟一堂,隆重召開“德承創新,智贏未來“省級工業互聯示范標桿項目(第三階段)東莞德普特電子&達智匯戰略合作啟動會。 此次戰略合作啟動會由改革推進部總監湯平輝主持,她首先從智能制造藍圖規劃、工業互聯示范項目、項目組織架構及職責和工業互聯項目整體推進計劃四個方面,逐層遞進、層層深入的方式對工業互聯項目進度進行了詳細匯報,她提到:”公司將從數字化到互聯化,再從互聯化到智能化,在”三化“中循序漸進地推進工業互聯的項目,最終實現建設智慧工廠的宏偉目標!” 緊接著,達智匯的高級信息化咨詢顧問何娟對東莞德普特電子與達智匯的戰略合作項目進行詳細說明。隨后,由達智匯智能制造項目總監蔣朝立對合作項目進行深入的解析,他提出該項目將基于MEGA6實施方法體系主導實施EPMS和SRM,并對項目各階段的重難點及注意事項進行了深入淺出的說明。 一群人 一件事 一條心 一起拼 一定贏 省級工業互聯標桿示范項目為東莞德普特電子2020年數字化轉型重點項目,是東莞德普特電子和達智匯基于2019年第一階段大數據分析項目,在工業云計算和人工智能方面的合作突破,全員參與,邁向成功! 東莞德普特電子與達智匯雙方牽手后將以智能工廠為載體,以關鍵制造環節智能化為核心,以端到端數據流為基礎,以網絡互聯為支撐,合作進行工業互聯領域的創新應用研究。 項目將基于5G,攻克一批工業技術應用的共性關鍵技術瓶頸。基于行業標準的云化平臺,沉淀一套標準應用,并應用于產線的升級改造,有效地縮短產品研制周期,提高生產效率。
為了用嶄新的精神面貌迎接新的一年,同時給全體員工營造一個干凈、整潔、舒適的工作環境,2020年3月21日,蕪湖長信科技第一事業部組織全體管理人員開展了“大掃除”活動。 活動一開始,長信科技第一事業部副總經理陳云飛與大家簡要地介紹了此次活動的背景、推行的目的及活動的益處。 緊接著,活動總策劃——品管部體系韓蕊,帶領大家熟悉了此次大掃除活動的責任區域及清掃要求,并強調了活動期間應該注意的安全事項。 本次活動主要清掃:廠房大門、頂部、墻面以及辦公樓的樓梯。在確定大家都無疑問后,各小組組長便帶領組員開始打掃了起來。下面我們一起來看看“大掃除”中的他們吧! 經過一上午的辛勤勞作,我們看到的是干凈清爽的大門、一塵不染的墻面和房頂、嶄新的地毯……這才是令人心曠神怡的工作環境! 事業部各領導對此次活動表示肯定,還特意給此次活動的所有人員準備了小禮品。 活動的尾聲,我們特還邀請了生產部前后段兩位經理對此次大掃除活動進行了總結。 本次活動順利地開展,離不開大家的鼎力支持,愿我們在今后的工作和生活中,能將這份團結互助、有擔當、有責任的精神傳遞下去,大家攜手共建更美好的2020! 深超客戶雙盲孔項目交付優秀獎表彰大會 攜手同行 合作共贏——深超客戶雙盲孔項目交付優秀獎表彰大會于2020年3月20日在長信集團子公司——東莞德普特電子有限公司16號會議室隆重舉行。 深超采購中心處長嚴雪梅、品質中心處長徐永祥、OPID經理文禮,及東莞德普特電子董事長李荔芳、首席執行總裁仇澤軍、第一事業副總裁楊偉、工程中心副總裁李云海、商務發展中心副總裁章金梅等公司領導和該項目的生產、質量、技術團隊成員共同參與了頒獎表彰大會,發展中心的該項目銷售經理李娜擔當主持。 在頒獎表彰大會中,東莞德普特電子商務發展中心副總裁章金梅首先回顧總結了項目由開發到量產交付的艱辛歷程。大家攜手并進、通宵達旦、攻克難關的一幕幕涌上心頭,感慨頗深,引起了在場所有與會人員的共鳴! 商務發展中心副總裁章金梅回顧項目歷程 接著深超客戶代表先后上臺致辭,在充分肯定東莞德普特電子團隊綜合實力的同時,發表了雙方從前期磨合到今天默契合作達成交付目標整個過程的深刻感觸,激動和興奮之情感染了現場每一個人,與此同時,深刻客戶對東莞德普特電子提出了更高的期望! 緊接著,由客戶為我們項目團隊頒獎。手里捧著沉甸甸的榮譽證書,大家心情都十分激動,往日的情景再浮現,讓平日里不茍言笑的工藝-PE經理謝志紹和生產部經理張青也難以掩飾心中的興奮,自告奮勇地走上講臺,發表了自己的感觸,并表示在后續的工作中一定會再接再厲、再續輝煌! 接下來,仇總和楊總在發言中對團隊的努力表示肯定,同時也表達了東莞德普特電子今天的點滴成長和收獲,更離不開深超客戶對我們的信任和支持。 在工作生活中,深超客戶和東莞德普特電子形成了“亦師亦友”的關系。雙方在合作中不斷地磨合,擰成一股繩,共歷風雨后收獲了累累碩果。東莞德普特電子今天的每一個進步都離不開客戶的支持,深超就是我們的最佳伙伴、最佳戰友! 頒獎典禮最后,由公司領導李荔芳總結致辭:客戶的鼓勵是對我們過去的認可,對于未來我們要更加努力地投入到接下來的生產交付中去,未來更加可期!有我們這樣強大團隊的齊心協力,我們有實力也有信心,在未來一定能攻堅克難,創造更輝煌的成績! 員工代表座談會 為了更深入地了解員工的訴求及意見、拓寬溝通渠道、及時準確地傳達員工心聲,并切實幫助廣大員工解決工作和生活中的問題,營造良好的企業文化,2020年3月19日晚上18:00—19:00,長信集團子公司——贛州德普特科技有限公司在培訓室成功舉辦了2020年第一次員工代表座談會。 參加此次員工代表座談會的分別是人事行政部及各部門員工代表們,共約20人。為了讓公司領導更深入地了解員工們的訴求、意見和建議,此次會議特地給參會人員分發了小零食和水果,營造了輕松愉悅的氣氛,讓大家各抒己見,暢所欲言。 座談會上,員工代表們主要圍繞員工的工作及生活提出了問題,行政部陳主管耐心細致地為他們的解答了問題,同時,人事行政部的培訓專員也將員工代表們提出的問題及陳主管的解答一一記錄下來,待座談會后進行公布。 企業的發展離不開全體同事的共同努力,在贛州德普特科技的大家庭里有來自不同區域的兄弟姐妹,但無論你是來自天南還是地北,你關注的就是我們關注的。 在新的市場條件下,人才越來越成為公司與公司之間競爭的必備要素,贛州德普特科技致力于為員工創造一個溫馨有愛的工作和生活環境。 員工代表座談會的召開,不僅為企業員工搭建了一座便于溝通的橋梁,同時對公司進一步推進民主建設、實現公司決策民主化、科學化起重大作用,對員工和企業的蓬勃發展起了重要的推動作用! 榮獲“2019年度園區安全生產工作先進單位”稱號 3月20日,長信集團子公司——重慶永信科技有限公司榮獲“2019年度園區安全生產工作先進單位”的稱號! 2019年,重慶永信科技的安全生產工作在鳳凰湖園管理委員會的領導下,在各相關部門的支持配合下,各部門團結協作,共同建立了健全的安全生產長效機制,不斷完善安全生產體系的建設,推動安全生產科學化、制度化建設,全面落實“安全生產”的各項任務目標,成績顯著。 截至目前,重慶永信科技已持續安全運行了1079天。今后我們有能力,也有信心,并且持之以恒地做好安全生產工作,再接再厲,再創佳績!
2020年3月14日,永信科技正式取得ISO45001:2018職業健康安全管理體系證書,這標志著永信科技的職業健康安全管理水平獲得高度認可,為后續安全穩定可持續發展提供了強有力的保障。 2020年1月17日至19日,審核組到司就職業健康安全管理體系進行了審核,1月17日上午審核組召開了首次會議,由公司高層領導和各部門負責人參會。 在為期三天的審核中,審核組嚴格依照ISO45001-2018標準要求,通過召開會議、座談交流、查閱資料、查看生產現場等方式,逐一審核各部門,并與永信科技領導層進行深入地溝通交流,全面了解永信科技職業健康安全管理體系的實施情況。 19日下午的末次會議上,審核組對本次審核工作情況作了總結:首先,審核組肯定了永信科技各部門對職業健康安全管理體系高度重視的工作,并且對永信科技扎實的管理基礎、成熟的管理模式表示認可。然后,審核組對永信科技體系運行管理中可以優化完善的地方,提出了專業、中肯的意見和建議。 李文銘總工程師要求各部門根據審核組提出的意見和建議,羅列問題清單并落實整改,及時制定相關措施,完善好各項規章制度,改進現場。 高坤旭總經理對審核組近日來的付出、對永信的幫助表示感謝,并要求永信科技各部門要以本次審核為契機,全方位地檢查,持續完善各項工作,確保公司的生產經營持續高效運行。 至此,永信科技已順利通過ISO9001質量體系、ISO14001環境管理體系、兩化融合管理體系、IATF16949質量管理體系、ISO45001職業健康管理體系共5個管理體系。 其中,職業健康安全管理體系的建立和貫徹運行,將為員工創造更加安全健康的工作環境,為客戶創造更加優質的產品和服務。 永信科技也將繼續全面貫徹各管理體系,不斷完善管理,提高產品品質,給客戶最堅實的產品質量保障!
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